Jeśli zastanawiamy się, ile godzin pracy musimy spędzić w ciągu miesiąca w zakładzie, to dzisiaj pochylimy się nad tym tematem. Warto bowiem wiedzieć, na jakiej podstawie się to ustala. I czy ta liczba jest zawsze taka sama.
Godziny pracy – ile ich jest w miesiącu i jak je ustalić?
W Kodeksie Pracy znajdziemy odpowiedny zapis, który wskazuje, jak powinny wyglądać godziny pracy w każdym miesiącu:
- Każdego tygodnia pracownik przepracowuje 40 godzin – zatem tę liczbę mnoży się przez ilość pełnych tygodni w danym miesiącu
- Do otrzymanej liczby dodajemy wynik mnożenia 8 godzin przez liczbę dni, jakie jeszcze zostały do końca miesiąca (pomija się soboty i niedziele i liczy jedynie dni od poniedziałku do piątku)
- W przypadku świąt przypadających poza niedzielą należy zmniejszyć liczbę czasu pracy o każde 8 godzin w stosunku do każdego dnia
Jeśli chodzi o pracowników, który nie pracują na pełny etat, to wymiar ich czasu pracy wylicza się w ten sam sposób. Różnicą jest to, że potem należy proporcjonalnie do etatu obniżyć czas pracy w danym miesiącu. Np. w przypadku pracy na ½ etatu mnożymy wynik godzin miesięcznych pracy przez ½.
Wymiar miesięcznego wymiaru czasu pracy pracownika może ulec obniżeniu także w przypadku jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, które przypadają względem przepracowanego czasu w trakcie nieobecności.
Ustawa z 18 stycznia 1951 roku ustaliła, że także w przypadku świąt, które występują poza niedzielą pracownik zasługuje na dodatkowy dzień wolnego. Oblicza się to w ten sposób, że od całej liczby odejmuje się 8 godzin.
Jeśli chodzi o ustawowe dni wolne pracy w 2022 roku, są to:
- 1 stycznia (sobota) – Nowy Rok
- 6 stycznia (czwartek) – Święto Trzech Króli
- 17 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
- 18 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja (niedziela) – Święto Pracy
- 3 maja (wtorek) – Święto Konstytucji 3 Maja
- 5 czerwca (niedziela) – Zielone Świątki
- 16 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
- 15 sierpnia (poniedziałek) – Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada (wtorek) – Wszystkich Świętych
- 11 listopada (piątek) – Święto Niepodległości
- 25 grudnia (niedziela) – Boże Narodzenie
- 26 grudnia (poniedziałek) – drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
Godziny pracy na przykładzie stycznia 2022
Na początek należy pomnożyć 40 godzin pracy przez 4 (w styczniu wypadły 4 pełne tygodnie pracy). Wychodzi z tego 160 godzin. Mnożymy przez 8 godzin (jest to tradycyjny wymiar czasu pracy przeciętnego pracownika na pełnym etacie) 2 dni (tyle pozostało dni do końca miesiąca). Wychodzi 16 godzin.
Dodajemy obie wartości. 160 godzin + 16 godzin = 176 godzin.
W styczniu wypadają dwa dni wolne. 1 stycznia i 6 stycznia. Nowy Rok wypadł w niedzielę, więc nie bierze się go pod uwagę. W przypadku 6 stycznia należy go wliczyć, bo wypadł w piątek. A zatem od 176 godzin odejmuje 1 dzień świąteczny (8 godzin). Wychodzi 168 godzin.
Zwykły pracownik powinien zatem przepracować 168 godzin w styczniu, jeśli był zatrudniony na pełny etat.
Więcej informacji o godzinach pracy w 2022 r. znajdziesz na stronie: https://magazynprzedsiebiorcy.pl/godziny-pracy
Godziny pracy w roku 2022 dla pełnoetatowego pracownika
Poniżej przedstawiamy, jak prezentuje się czas pracy dla pracownika, który pracuje na pełny etat.
- Styczeń:
- Dni pracy: 19
- Godziny pracy: 152
- Dni wolne: 12
- Luty
- Dni pracy: 20
- Godziny pracy: 160
- Dni wolne: 8
- Marzec
- Dni pracy: 23
- Godziny pracy: 184
- Dni wolne: 8
- Kwiecień
- Dni pracy: 20
- Godziny pracy: 160
- Dni wolne: 10
- Maj
- Dni pracy: 21
- Godziny pracy: 168
- Dni wolne: 10
- Czerwiec
- Dni pracy: 21
- Godziny pracy: 168
- Dni wolne: 9
- Lipiec
- Dni pracy: 21
- Godziny pracy: 168
- Dni wolne: 10
- Sierpień
- Dni pracy: 22
- Godziny pracy: 176
- Dni wolne: 9
- Wrzesień
- Dni pracy: 22
- Godziny pracy: 176
- Dni wolne: 8
- Październik
- Dni pracy: 21
- Godziny pracy: 168
- Dni wolne: 10
- Listopad
- Dni pracy: 20
- Godziny pracy: 160
- Dni wolne: 10
- Grudzień
- Dni pracy: 21
- Godziny pracy: 168
- Dni wolne: 10
- Razem
- Dni pracy: 251
- Godziny pracy: 2008
- Dni wolne: 114
Jakie kary obowiązują za nieprzestrzeganie norm pracy?
W przypadku gdy pracodawca nie przestrzega przepisów dotyczących godzin pracy, może podlegać karze w wysokości 1 tys. – 30 tys. zł.